Conseiller en ressources humaines

DESCRIPTION

R3D Québec vous propose aujourd’hui de relever de nouveaux défis en tant que Conseiller en ressources humaines pour la division de Québec.

La personne recherchée agira à titre de généraliste aux ressources humaines. Elle aura la responsabilité d’outiller et de conseiller les gestionnaires pour la gestion des ressources humaines.  Elle participera aux dossiers stratégiques dont la rétention, la mobilisation du personnel, la formation, le sentiment d’appartenance. Elle interviendra aussi sur divers dossiers tel les politiques RH, l’absentéisme et les dossiers disciplinaires.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Offrir un service conseil et soutien à l’organisation pour l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, directives et programmes qui régissent les processus de gestion des ressources humaines;
  • Réviser, améliorer et gérer les processus liés au Capital humain, tels que : l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la formation, la rémunération, les activités de reconnaissance, la mobilisation, le maintien d’un sentiment d’appartenance, la rétention du personnel et les départs;
  • Offrir un service conseil et un support aux gestionnaires ainsi qu’aux employés sur tous les sujets relatifs aux ressources humaines;
  • Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’application des lois, des politiques et des processus de l’entreprise;
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires;
  • Interpréter et appliquer les textes législatifs, réglementaires;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux de relations du travail, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement et de communication;
  • Offrir un service conseil aux employés en ce qui concerne les politiques de l’entreprise et les programmes d’avantages sociaux;
  • Gérer le volet absentéisme (invalidités et congés parentaux par exemple);
  • Établir le plan de formation annuel et gérer la formation interne;
  • Maintenir et assurer le respect de l’échelle salariale, participer aux évaluations salariales;
  • Maintenir à jour les dossiers des employés et en assurer la conformité;
  • Collaborer à la préparation et à la signature des contrats d’emploi;
  • Participer, en collaboration avec le directeur soutien et valorisation du personnel, aux dossiers de gestion de la performance et de révision salariale;
  • Participer à la définition et mise en place des stratégies liées aux ressources humaines;
  • Gérer les permis de travail.

COMPÉTENCES

  • Excellentes habiletés relationnelles;
  • Discrétion et confidentialité.
  • Autonomie, proactivité et éthique;
  • Démontrer des habiletés à agir dans une fonction-conseil;
  • Avoir la capacité à exercer une influence dans la recherche de solutions et de compromis auprès des individus;
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sur plusieurs projets à la fois.

PROFIL RECHERCHÉ

  • BAC gestion des ressources humaines ou en relations industrielle ou l’équivalent ;
  • Excellente connaissance des normes et du droit du travail;
  • 6-9 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Posséder une expérience significative dans la mise en place de pratiques novatrices en matière de gestion des ressources humaines;
  • Être membre de l’ordre des CRHA (un atout);
  • Expérience en firme de services conseils en TI (Un atout important).

LES AVANTAGES À L’EMPLOI

  • Horaire flexible de 37,5 heures semaine
  • 4 semaines de vacances
  • Congés payés entre Noël et le Jour de l’An
  • Des assurances collectives dès le jour 1
  • Remboursement de la passe mensuelle d’autobus ou accès à du stationnement

R3D souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Comment postuler?

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Candidature - Poste - Spécifique - FR
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